Letzte News:
Sicherheitsmängel bei Cloud-Anbietern
Die Sicherheit von Cloud-Speicherdiensten ist oft mangelhaft. So lautet das Ende
... [mehr]Häufig noch keine klare Client-Strategie für mobile Arbeitsplätze
In den Unternehmen werden Endgeräte-unabhängige Arbeitsplätze zwar immer notwend
... [mehr]legodo mit Thesen zur Entwicklung des Customer Communication Managements
Nach Ansicht der legodo ag hat sich das Kommunikationsverhalten der Verbraucher
... [mehr]IT-Manager für Umgang mit Consumerization nicht gerüstet
Durch den Siegeszug von leistungsfähigen mobilen Endgeräten und die Verfügbarkei
... [mehr]
Leistungsbezogene Bezahlung beliebt
Laut einer aktuellen Umfrage des Instituts der deutschen Wirtschaft verknüpfen fast vier von zehn Unternehmen Prämien mit Zielen, die es zu erreichen gilt. Mehr als die Hälfte der ca. 1.800 befragten Unternehmen versucht mit der leistungsorientierten Entlohnung die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Der Anteil an variabler Vergütung beträgt in den größten Unternehmen hierzulande je nach Karrierestufe zwischen 15 und 35 Prozent der Gesamtbezüge. Die Höhe des Lohns der Mitarbeiter in den Führungsetagen der Unternehmen orientiert sich an Unternehmenskennzahlen wie dem Gewinn und der Art der Tätigkeit. Grundsätzlich – so das Institut der deutschen Wirtschaft – befürworten drei Viertel der Arbeitnehmer eine leistungsgemäße Bezahlung. Hierbei bieten die Arbeitgeber unterschiedliche Modelle an. So können erfolgsorientierte Boni, Leistungsprämien oder variable Vergütungsbestandteile gezahlt werden.