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Anforderungen an HR-Systeme steigen

07.09.11

Human Resources-Lösungen sind aus den Unternehmen nicht wegzudenken und kommen im Bereich der Personalabrechnung oder der Zeiterfassungen zum Einsatz. Laut dem Hamburger Lösungsanbieter SoftSelect steigen die Ansprüche an die Lösungen weiter. Die Unternehmen fordern heutzutage mehr als nur Lohn- und Gehaltsabrechnungen abzuwickeln oder die An- und Abwesenheiten zu erfassen.

Bewerber- und Talentmanagementlösungen wenig verbreitet
Durch den bereits in einigen Branchen spürbaren Fachkräftemangel kommt der Entwicklung von talentiertem und qualifiziertem Personal eine gesteigerte Bedeutung zu. Laut SoftSelect haben sich Themen wie Talentmanagement oder das Mangement von Bewerbern zu einem Trend im HR-Bereich entwickelt. In einer Befragung fand das Unternehmen jedoch heraus, dass erst ein knappes Drittel der über 4.000 befragten Unternehmen entsprechende Lösungen einsetzen. Viele Firmen haben die Möglichkeiten von HR-Lösungen in den Bereichen Personalentwicklung, -Controlling oder auch personelle Einsatzplanung noch nicht gänzlich ausgeschöpft. Vorreiter in der Nutzung von HR-Software sind die Großunternehmen und der Handel. Im Dienstleistungssektor und bei kleineren Firmen sieht SoftSelect noch erhebliches Potenzial für ganzheitliche HR-Lösungen. Dieses haben die Anbieter auch erkannt und versuchen, dem hier vorhandenen Bedarf durch spezielle Produkte für kleinere Firmen oder Einzelplatzlösungen nachzukommen. Interessant ist für diese Klientel das zunehmende Angebot von SaaS-Lösungen oder Application Service Providing. Zwar bieten laut SoftSelect nahezu alle Hersteller ihre Produkte noch in der klassischen Inhouse-Variante an, doch können bereits zwei Drittel an untersuchten HR-Systemen als Service bezogen werden.

Die vollständige Studie kann für 150 Euro und eine Bereitstellungspauschale bei SoftSelect bestellt werden. (BD)

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