Aktuelle Praxishilfen:
Ganzheitlich digitale Rechnungsprozesse
In der Praxishilfe werden die kritischen Faktoren in der gegenwärtigen Realität
... [mehr]Fitness-Check der IT-Infrastruktur
Die Praxishilfe untersucht die Leistungsbedingungen anhand von zehn zentralen Me
... [mehr]Auswahl des IT-Providers nach der Service-Qualität
Anhand der Praxishilfe können die Anwender unter dem Gesichtspunkt der Service-Q
... [mehr]Analyse der internen IT-Service-Qualität
Im Wettbewerb kommt nicht nur den IT-Technologien, sondern auch der Qualität der
... [mehr]Anforderungsanalyse ECM
Die Praxishilfe beschäftigt sie sich insbesondere mit den zentralen Nutzenaspekt
... [mehr]Hochschulprojekt will Einfluss sozialer Netzwerke auf das Recruiting untersuchen
Den Sozialen Netzwerken wird aufgrund ihrer Verbreitung innerhalb der jüngeren Zielgruppe häufig ein großes Potenzial im Recruiting-Prozess nachgesagt. Der Frage nach dem „Wie“ und „Ob“ ist jetzt das Karriereportal Monster in Zusammenarbeit mit der Universität Erfurt nachgegangen.
Kein klares ja oder nein
Der „googelnde Personaler“ erhält über die Sozialen Netzwerke zusätzliche Informationen über einen potenziellen Kandidaten. Diese Informationen liefern jedoch kein ganzheitliches Bild. Daher wägen die Personalentscheider die Kosten gegen Nutzen für jeden Fall einzeln ab. „Die Rolle und der Nutzen von Social Media in der Personalbeschaffung sind angesichts des Fachkräftemangels höchst relevant“, betont Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster worldwide. Für ihn deuten die Ergebnisse auch darauf hin, dass es auf der Arbeitgeberseite an Know-how im Umgang mit Social-Media-Anwendung mangelt. Darüber hinaus sieht Rieke eine Unsicherheit der Unternehmen bei der Einbindung der Social Media-Angebote in die Unternehmenskommunikation.