Aktuelle Praxishilfen:
Ganzheitlich digitale Rechnungsprozesse
In der Praxishilfe werden die kritischen Faktoren in der gegenwärtigen Realität
... [mehr]Fitness-Check der IT-Infrastruktur
Die Praxishilfe untersucht die Leistungsbedingungen anhand von zehn zentralen Me
... [mehr]Auswahl des IT-Providers nach der Service-Qualität
Anhand der Praxishilfe können die Anwender unter dem Gesichtspunkt der Service-Q
... [mehr]Analyse der internen IT-Service-Qualität
Im Wettbewerb kommt nicht nur den IT-Technologien, sondern auch der Qualität der
... [mehr]Anforderungsanalyse ECM
Die Praxishilfe beschäftigt sie sich insbesondere mit den zentralen Nutzenaspekt
... [mehr]Mitarbeiterbindung über weiche Faktoren
Der Aufschwung ist da und gleichermaßen erneut das Thema Fachkräftemangel. Für die Stellensuchmaschine JobScout24 ist eine mögliche Strategie gegen Lücken in der Stellenbesetzungsliste das Binden der Belegschaft an das Unternehmen. In einer aktuellen Umfrage untersuchte das Portal nun, welche Faktoren den Wechsel der Belegschaft verhindern können. So gaben knapp 40 Prozent der 1.200 Befragten zu Protokoll, dass ein gutes Arbeitsklima und Wertschätzung einen möglichen Arbeitgeberwechsel verhindern. Für 30 Prozent der Umfrageteilnehmer sind leistungsgerechte Lohnsysteme ein Grund zum Verbleib und elf Prozent bleiben ihrem Arbeitgeber treu, wenn eine familienfreundliche Situation geschaffen wird. Für die Mitarbeiterbindung eher unbedeutend sind materielle Zusatzleistungen, die nur von fünf Prozent der Umfrageteilnehmer genannt wurden.
Headhunter-Anrufe willkommen
Eine weitere Umfrage der Stellensuchmaschine deutet auf die Notwendigkeit von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen hin: 76 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, sich während der Arbeitszeit mit einen Headhunter über ein Angebot auszutauschen. Weitere sechs Prozent würden zumindest einen alternativen Gesprächstermin vereinbaren und nur zehn Prozent würden den Personalvermittler abwimmeln.