Aktuelle Praxishilfen:
Ganzheitlich digitale Rechnungsprozesse
In der Praxishilfe werden die kritischen Faktoren in der gegenwärtigen Realität
... [mehr]Fitness-Check der IT-Infrastruktur
Die Praxishilfe untersucht die Leistungsbedingungen anhand von zehn zentralen Me
... [mehr]Auswahl des IT-Providers nach der Service-Qualität
Anhand der Praxishilfe können die Anwender unter dem Gesichtspunkt der Service-Q
... [mehr]Analyse der internen IT-Service-Qualität
Im Wettbewerb kommt nicht nur den IT-Technologien, sondern auch der Qualität der
... [mehr]Anforderungsanalyse ECM
Die Praxishilfe beschäftigt sie sich insbesondere mit den zentralen Nutzenaspekt
... [mehr]Performance Managment steht ganz oben auf der To do-Liste
Das Performance Management steht bei den Unternehmen ganz oben auf der Agenda. Dies ist das Ergebnis einer Umfrage von Pierre Audoin Consultants (PAC) und Infor.
Bei über 90 Prozent der befragten Unternehmen ist das Performance Management ein Top-Thema. 34 Prozent planen zudem den Einsatz entsprechender Lösungen und deutlich mehr als die Hälfte (62 Prozent) haben bereits eine entsprechende Lösung im Einsatz.
Performance Management ist für die befragten Anwender vor allem ein Fach- und weniger ein Technologie-Thema. So werden entsprechende Lösungen vorwiegend in den Bereichen Controlling, Finanz- und Rechnungswesen eingesetzt. Dementsprechend sehen nahezu 85 Prozent der Befragten die Fachabteilungsleiter in der Verantwortung für das Performance Management.
Fragt man nach den Erfolgskriterien für eine Einführung, wird einmal mehr die Datenbasis als wichtigstes Kriterium von 90 Prozent der Befragten angeben. Umgekehrt sind organisatorische Themen oft die größten Hindernisse. So wird das Fehlen einer klar formulierten Strategie als nahezu genauso hinderlich angegeben, wie eine mangelhafte Datenbasis. Für ein knappes Viertel sind fehlende Akzeptanz, mangelhafte Kooperation einzelner Fachabteilungen und nicht eindeutig festgelegte Verantwortlichkeiten wesentliche Hürden auf dem Weg zum Performance Management.
Beim Nutzen der Lösungen stehen häufig quantitative Ziele im Fokus. Mehr als 50 Prozent der Befragten sieht den Nutzen in der Effizienzsteigerung und 45 Prozent erhoffen sich eine Verbesserung ihrer Prozesse. Bei den Unternehmen mit Business Performance-Lösungen gaben neun von zehn Unternehmen zu Protokoll, mit ihren Lösungen zufrieden oder gar sehr zufrieden zu sein.
Im Rahmen der Erhebung wurden 120 Entscheider aus mittelständischen und großen Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.